아이를 키우는 건 엄마만의 일이 아니죠. 아빠도 육아에 적극적으로 참여해야 한다는 사회적 인식이 커지면서, 정부도 아빠의 육아휴직을 적극적으로 장려하고 있습니다. 그 중심에 바로 ‘아빠보너스제’가 있습니다.
아빠보너스제란, 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 두 번째로 휴직을 쓰는 사람(주로 아빠)에게 첫 3개월 동안 더 높은 급여를 지급하는 제도예요.
이번 글에서는 아빠보너스제의 모든 것을 쉽고 재미있게 풀어드릴게요. 아빠라면 꼭 알아야 할 육아휴직 핵심 정보, 지금 바로 시작합니다!
목차
1. 아빠보너스제란 무엇일까?
2. 아빠보너스제, 어떻게 신청하나요?
3. 아빠보너스제 시작부터 현재까지의 현황
4. 아빠보너스제, 얼마나 받을 수 있나요?
5. 장점과 단점, 꼼꼼히 살펴보기
6. 아빠보너스제, 앞으로의 전망
7. 마치며: 아빠도 육아휴직, 이제 망설이지 마세요!
1. 아빠보너스제란 무엇일까?
아빠보너스제는 ‘맞돌봄’을 장려하기 위해 만들어진 특별한 육아휴직 제도예요.
아빠와 엄마가 같은 자녀를 위해 번갈아 육아휴직을 쓰면, 두 번째로 휴직을 쓰는 사람(보통 아빠)에게 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급해줍니다.
즉, 월 최대 250만 원(최근에는 일부 조건에서 300만 원까지도 가능)까지 받을 수 있어요.
단, 부모가 동시에 육아휴직을 쓰면 아빠보너스제가 적용되지 않으니, 반드시 순차적으로 휴직을 써야 합니다.
예를 들어, 엄마가 먼저 육아휴직을 쓰고, 그 다음에 아빠가 쓰면 아빠보너스제가 적용됩니다. 반대로 아빠가 먼저 쓰고 엄마가 나중에 써도 두 번째 휴직자가 보너스제를 받을 수 있습니다.
2. 아빠보너스제, 어떻게 신청하나요?
아빠보너스제는 일반 육아휴직과 거의 같은 방식으로 신청할 수 있습니다.
1. 회사에 육아휴직 신청: 먼저 회사에 육아휴직 의사를 밝히고, 휴직 시작일을 정합니다.
2. 고용보험 홈페이지 신청: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 육아휴직급여를 신청합니다.
3. 서류 제출: 필요 서류(예: 가족관계증명서, 출생증명서 등)를 제출합니다.
4. 급여 지급: 신청이 승인되면, 매월 지정된 계좌로 급여가 입금됩니다.
중요한 건, 부모가 순차적으로 육아휴직을 써야 한다는 점!
동시에 휴직하면 아빠보너스제가 적용되지 않으니, 꼭 순서를 맞춰야 해요.
3. 아빠보너스제 시작부터 현재까지의 현황
| 연도 | 주요 변화 및 현황 |
| 2014 | 아빠 육아휴직 장려를 위해 첫 시범 도입 |
| 2016~2019 | 급여 상한액 점차 인상, 적용 범위 확대. 2019년에는 월 최대 250만 원까지 적용 |
| 2022 | ‘아빠보너스제’ 한시적 운영, ‘3+3 부모 육아휴직제’와 통폐합 논의. 생후 12개월 이내 자녀에 한정, 이후 급여 대폭 감소 |
| 2025 | 급여가 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상, 4~6개월 차는 월 최대 200만 원, 7개월 이후는 월 최대 160만 원까지. 전액 즉시 지급으로 개편 |
또한, 2025년부터는 성별에 관계없이 부모 누구나 혜택을 받을 수 있도록 개편되어, ‘아빠보너스제’라는 이름이지만 부모 모두에게 적용됩니다
4. 아빠보너스제, 얼마나 받을 수 있나요?
2025년 기준 아빠보너스제를 적용받으면 다음과 같은 혜택이 있습니다.
| 구분 | 지급 조건 및 내용 | 월 최대 지급액(예시) |
| 첫 3개월 | 통상임금의 100% | 250만~300만 원 |
| 4~6개월 | 일반 육아휴직급여와 동일 | 200만 원 |
| 7개월 이후 | 일반 육아휴직급여와 동일 | 160만 원 |
참고
실제 급여는 임금 수준에 따라 달라질 수 있습니다.
18개월 육아휴직을 모두 쓸 경우 최대 2,520만 원까지 받을 수 있습니다(실제 급여는 임금 수준에 따라 다름).
5. 장점과 단점, 꼼꼼히 살펴보기
| 구분 | 내용 |
| 장점 | - 경제적 부담 완화(첫 3개월 통상임금 100%) - 맞돌봄 문화 확산 - 형평성 개선(2025년부터 일반 급여와 동일) - 성별 무관 적용(2025년부터 부모 모두 혜택) |
| 단점 | - 순차적 사용 필수(동시 휴직 불가) - 기업 인식 문제(중소기업은 혜택 적음) - 기간별 급여 차이(2025년 이전에는 급여 감소 문제) |
6. 아빠보너스제, 앞으로의 전망
아빠보너스제는 앞으로 더 많은 아빠(그리고 엄마)가 육아휴직을 사용할 수 있도록 계속 개선될 예정입니다.
정부는 맞돌봄 문화를 확산시키고, 일과 가정의 균형을 지원하기 위해 다양한 정책을 준비하고 있어요.
특히 중소기업 근로자들의 육아휴직 사용률을 높이기 위한 노력도 이어지고 있습니다.
또한, 출산휴가 일수도 20일로 늘어나 아빠들이 자녀 출산 직후 더 많은 시간을 가족과 함께할 수 있게 되었습니다.
7. 마치며: 아빠도 육아휴직, 이제 망설이지 마세요!
아빠보너스제는 이제 단순히 ‘아빠’만을 위한 제도가 아니라, 부모 모두가 함께 육아에 참여할 수 있도록 도와주는 제도가 되었습니다.
경제적 부담도 줄고, 가족과의 시간도 더 많아질 수 있는 좋은 기회예요.
아빠도 엄마도, 육아휴직을 적극적으로 활용해서 가족과 더 행복한 시간을 보내보세요!
아빠보너스제, 이제 더 이상 두려워하지 말고 신청하세요!